El Senado de la República aprobó ayer, 11 de febrero de 2026, en lo general y en lo particular la reforma constitucional que reduce gradualmente la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales, una modificación histórica al artículo 123 de la Constitución que ahora fue turnada a la Cámara de Diputados para su análisis y dictamen. Esta reforma busca beneficiar a millones de trabajadores al mejorar la calidad de vida, promover el descanso y equilibrar el tiempo laboral con la vida personal. A partir de 2027, las horas de trabajo disminuirán cada año hasta alcanzar las 40 horas semanales en 2030.
¿Qué cambios concretos introduce la reforma laboral aprobada por el Senado?
La reforma constitucional aprobada por el Senado de México establece una reducción progresiva de la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales. Este cambio representa uno de los ajustes más significativos en el sistema laboral mexicano en décadas, ya que actualiza normas de más de un siglo.
La implementación será escalonada:
- 2027: Jornada de 46 horas semanales
- 2028: 44 horas
- 2029: 42 horas
- 2030: Jornada de 40 horas por semana
Este enfoque gradual busca permitir que tanto empresas como trabajadores se adapten sin generar rupturas abruptas en la dinámica productiva del país. El Senado de la República aprobó la reforma con 121 votos a favor y 0 en contra en lo general, y en lo particular con 103 votos a favor y 15 en contra.
El dictamen sobre la reducción de la jornada laboral ya circula en el Senado.
— 𝐀𝐥𝐛𝐞𝐫𝐭𝐨 𝐑𝐮𝐛𝐢𝐨 (@Alberto_Rubio) January 31, 2026
Plantea llegar a las 40 horas semanales en 2030, de forma gradual.
Reconoce el derecho a un día de descanso con salario íntegro y permite hasta 12 horas extras por semana.
Una reforma que pudo marcar… pic.twitter.com/rrKODHrH4S
¿Qué beneficios promete esta reforma laboral para la clase trabajadora?
Uno de los principales argumentos a favor de la reforma es que permitirá a millones de trabajadores disponer de más tiempo libre y mejorar su calidad de vida. Grupos parlamentarios y especialistas han señalado que reducir la jornada puede:
- Favorecer la conciliación entre trabajo y vida personal, permitiendo más tiempo para la familia, el descanso y actividades personales.
- Reducir fatiga y estrés laboral, factores asociados a jornadas extensas.
- Incrementar la productividad voluntaria, ya que jornadas más cortas suelen mejorar el enfoque y la eficiencia en el trabajo.
¿La reducción de horas laborales implicará una disminución de salario?
La reforma aprobada por el Senado de la República establece claramente que la reducción de la jornada semanal no debe afectar los salarios ni las prestaciones de los trabajadores. Las 40 horas semanales deberán mantenerse con los mismos ingresos que hoy se perciben por 48 horas, y con el mismo paquete de prestaciones.
Este aspecto fue defendido por las bancadas que impulsaron el cambio, destacando que se trata de un avance sin precedentes en materia laboral que pone en el centro el bienestar de la fuerza laboral.
¿Qué dice la reforma sobre los días de descanso y horas extraordinarias?
La reforma mantiene el esquema de un día de descanso con goce de salario íntegro por cada seis días de trabajo, sin sustituirlo por dos días obligatorios por semana, algo que generó debate entre legisladores y grupos sindicales.
En materia de horas extraordinarias, la reforma amplía el máximo semanal permitido de 9 a 12 horas, que deberán pagarse al doble del salario. A partir de la hora 13 extra por semana, la remuneración será al triple, lo cual busca compensar la dedicación adicional del trabajador cuando se requiera.
¿Qué argumentos ofrecieron los legisladores a favor de la reforma?
Los promotores de la reforma calificaron la reducción gradual de la jornada laboral como una “primavera laboral” que moderniza las condiciones de trabajo en México.
Por su parte, otros legisladores destacaron que esta medida es congruente con tendencias globales hacia una mejor calidad de vida. Países con economías desarrolladas trabajan con semanas laborales de 40 horas o menos, lo que se traduce en sociedades equilibradas entre vida personal y empleo.
¿Qué críticas ha generado la reforma aprobada en el Senado?
Aunque fue aprobada con amplio respaldo, algunos sectores han expresado reservas importantes ante ciertos aspectos de la reforma:
Organizaciones sindicales y algunos legisladores han criticado que la reforma mantiene el modelo de seis días laborables por uno de descanso, y no avanza hacia la semana de cinco días con dos descansos, lo que consideran un estándar más justo y saludable.
Parte de la oposición argumenta que elevar el máximo de horas extra a 12 por semana podría normalizar extensiones de jornada laboral que contravengan el espíritu de la reducción. Aunque estas horas deben pagarse al doble o al triple, la posibilidad de jornadas largas combinadas en pocos días podría afectar el tiempo libre real de los trabajadores.
¿Qué sigue ahora que la reforma pasó al Cámara de Diputados?
Después de su aprobación en lo general y en lo particular por el Senado de la República, la reforma fue turnada inmediatamente a la Cámara de Diputados, donde las Comisiones Unidas de Puntos Constitucionales y de Trabajo y Previsión Social deberán analizarla, discutirla y dictaminarla antes de que pueda volver al pleno de San Lázaro para su aprobación definitiva.
El proceso legislativo continúa y será en la Cámara de Diputados donde se definan posibles ajustes, reservas o modificaciones adicionales antes de que esta reforma histórica se incorpore formalmente al texto constitucional y entre en vigor en los términos establecidos.
